Etablissement :
OPTIMEX Pumps

Type de contrat :
CDI

Temps de travail :
Temps plein

Lieu :
Fleurieux-sur-l’Arbresle

OPTIMEX, PME française, conçoit et fabrique des pompes à rotor noyé pour les secteurs chimique, pétrochimique, pétrolier, gazier et nucléaire.

Notre objectif est de garantir fiabilité et sécurité grâce à des pompes à la pointe de la technologie.

Avec +800 modèles répondant aux normes strictes, nous nous engageons à satisfaire les exigences de nos clients à l’échelle mondiale. 

Rejoignez-nous pour partager nos valeurs d’excellence et contribuer à façonner l’avenir de notre industrie !

En tant que Responsable des Ressources Humaines (RRH) chez OPTIMEX, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, le développement des compétences et des carrières pour soutenir notre croissance dans un contexte d’évolution importante.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction, l’équipe administrative, le service externalisé de paie, les Responsables de services, sur les missions suivantes :

Politique RH :

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction,
• Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation,
• Participer activement au Comité de Direction,
• Assurer le reporting à la Direction Générale et au Directeur des Opérations.

Administration du personnel :

• S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie (externalisée), d’administration du personnel et de législation du travail,
• Assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches et la saisie des éventuels changements dans notre SIRH,
• Contrôler la transmission mensuelle des données fiables pour l’établissement de la paie,
• Saisir les embauches des nouveaux collaborateurs dans notre SIRH, constituer les contrats et les dossiers du personnel dématérialisés,
• Garantir une cohérence dans la gestion des temps, effectuer des saisies d’heures de déplacements et effectuer des corrections si besoin,
• Être le garant du respect des processus administratifs de la gestion du personnel et de la formation, et des exigences des certifications de l’entreprise,
• Appliquer, réviser les accords d’entreprise. (temps de travail, intéressement etc.)

Développement RH :

• Soutenir l’encadrement dans le processus d’amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates,
• Accompagner et coacher les managers et salariés sur leur développement personnel et le management de leur équipe,
• Déployer les actions issues du calendrier de développement RH annuel : campagne d’entretien annuel, revue de personnel, entretiens professionnels, construction du plan de formation dans le respect des orientations définies et des plans de développement individuels, …

Recrutement et intégration :

• Piloter le plan de recrutement en s’appuyant sur nos parties prenantes, (ATS, communauté de recruteurs…)
• Entretenir nos relations avec l’ensemble des partenaires régionaux autour des thématiques du recrutement et de la formation, (France Travail, établissements scolaires, OPCO, …)
• Être force de proposition sur des actions marque employeur à développer pour capter de nouveaux candidats,
• Participer au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs,
• Collecter et analyser les data relatives au processus du recrutement,
• Déployer le plan de rétention des talents.

Communication interne :

• Proposer tout type d’action visant à améliorer et développer la communication au sein du site, de façon à développer l’esprit d’équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé,
• Animer des communications auprès des équipes.

Projets :

• Participer aux projets visant à développer les talents et animer les hommes,
• Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de prévention des risques liés à la santé au travail,
• Veiller à la mise en œuvre d’actions de bien-être/santé.

Nous vous offrons la possibilité de découvrir des métiers d’excellence et d’intégrer une équipe dynamique et volontaire.

Formation et Expérience :

• BAC+5 en Management RH, Ecole de Commerce, IEP (ou équivalent), Master 2 Droit Social,
• Minimum 5 ans d’expérience en management RH,
• Serait un  + : Connaissance  Convention Collective de la Métallurgie et Maîtrise de l’Anglais Professionnel.

Vos qualités :

• Grandes qualités relationnelles, écoute active,
• Capacité d’influence et travail collaboratif,
• Autonomie, prise de recul,
• Pragmatisme, sens de l’organisation,
• Simplicité de contact, humilité,
• Flexibilité, adaptabilité aux changements,
• Structuré, orienté résultats.

Nous vous proposons :

• Une rémunération fixe attractive selon profil,
• Statut cadre,
• Télétravail ponctuel possible,
• Ticket-restaurant,
• Intéressement,
• Mutuelle famille.

Réf: e05ba01f-0173-4771-a004-26426a9de116